发布日期： 2017年1月2日
作者： 林坪，自由亚洲电台
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中国贵州一家法院近日就一起跨性别就业歧视案作出一审宣判，认定原告C先生（化名）胜诉，被告用人单位辞退他违反劳动法，应支付经济赔偿。不过法院同时认定，用人单位辞退原告并不涉及歧视。C先生的代理律师黄沙表示，“从劳动层面来说，我们会接受这个结果。可是有点遗憾，它在认定单位辞退原因方面，没有认定是因为跨性别身份认同歧视。所以我们后面会采取一些法律措施，让单位对劳动者有一个赔礼道歉的法律行为。”C先生的案件是中国首例涉及工作场所跨性别人士歧视的案件。
某广东跨性别人士表示，“从反歧视的角度来说，可能并不能算是胜利。因为法院并没有认定这是一个歧视。”
事件: Chinese transgender man wins landmark wrongful dismissal case
日期: 2017年1月3日
内容类型: 文章
事件: 贵阳跨性别就业歧视案宣判：违法辞退，但不涉歧视
日期: 2017年1月2日
内容类型: 文章
事件: China: Dismissed transgender employee sues Ciming Health Checkup Centre
日期: 2016年4月13日
内容类型: 文章
版权信息: 本文由自由亚洲电台提供。
本文讲述了中国贵州省贵阳的一起跨性别就业歧视案件的法律判决情况。2017年1月2日，贵阳法院对原告C先生（化名）胜诉，认定其被用人单位违法辞退，并要求单位支付经济赔偿。尽管胜诉，法院并未认定该次辞退涉及跨性别身份认同的歧视。C先生的代理律师表示对这一判决有些遗憾，计划通过法律途径进一步寻求用人单位对原告的赔礼道歉。这一案件被视为中国首例涉及工作场所的跨性别人士歧视案例，未能完全实现反歧视的胜利，这引发了广泛的关注与讨论。
附加信息 [Processed Page Metadata]
| Attribute | Value | |—————–|—————————————-| | Filename | www_贵阳跨性别就业歧视案宣判：违法辞退，但不涉歧视.md | | Size | 1956 bytes | | Archived Date | 2024-11-12 19:13:00 | | Original Link | https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/%E8%B4%B5%E9%98%B3%E8%B7%A8%E6%80%A7%E5%88%AB%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E6%AD%A7%E8%A7%86%E6%A1%88%E5%AE%A3%E5%88%A4%E8%BF%9D%E6%B3%95%E8%BE%9E%E9%80%80%E4%BD%86%E4%B8%8D%E6%B6%89%E6%AD%A7%E8%A7%86/ | | Author | 林坪，自由亚洲电台 | | Region | 中国 | | Date | 2017-01-02 | | Tags | 跨性别, 就业歧视, 法律判决, 人权, 贵州 |
本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供浏览。版权归原作者所有。