2022/2/10 15:09（2/21 20:13 更新）
（中央社記者吳欣紜台北10日電）女工若因生理日導致工作困難，每月可請1天生理假，近日則有男跨女的跨性別者想向公司請生理假，勞動部今天說，男性經手術完成性別變更並無子宮、無生理需求不能請生理假。
根據性別工作平等法規定，女性受僱者如果因生理日導致工作有困難，依法每月可申請生理假1日，勞工不須提出相關證明文件，且雇主也不能拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
不過，近日有男跨女的跨性別者想向公司請生理假，公司不確定是否符合生理假規定，因而向地方政府詢問，地方政府後續也發函向勞動部詢問。
黃維琛說，勞動部後續也向衛生福利部詢問，衛生福利部也向台灣婦產科醫學會等發函，而台灣婦產科醫學會回覆，男性經手術且完成性別變更並登記為女性者，並沒有子宮，因此也不會有月經生理日。
黃維琛說，當初訂定生理假目的，是因為有生理日可能導致工作不舒服，因此才給假，後續也規定請生理假不需要提證明，但因為男跨女的跨性別者不會有這樣情況出現，因此不符合生理假的請假規定。
黃維琛也提到，生理假請求沒有限制勞工年齡，因此高齡女性若有需求，仍可以請生理假，至於因病切除子宮及卵巢的女性，如果經由適當醫學方法合理判斷女性勞工仍有排卵，且在排卵日及原行經日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，也屬「廣義生理日」，如因此導致工作困難者，可依法請生理假。（編輯：陳清芳）1110210
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该文件讨论了针对男跨女跨性别者请生理假的问题。根据台湾劳动部的规定，生理假仅适用于有月经生理需求的女性。因此已完成性别变更且没有子宫的男跨女跨性别者不能申请生理假。文件中详细阐述了法律条款以及劳动部与卫生福利部的相关咨询过程。文中提到，生理假的初衷是为了帮助因生理期导致工作困难的女性，然而男跨女者因其生理结构原因，未能适用该规定。此外，黄维琛指出，生理假并没有年龄限制，若高龄女性有需求，仍可申请生理假。
附加信息 [Processed Page Metadata]
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