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联合国人权专家：美国最高法院就性取向和性别认同问题所做的“历史性判决“向前迈出重要一步
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Unsplash/ Tristan Billet
2020年6月17日 人权
美国最高法院周一裁定，性少数和多元性别群体受到美国《民权法》的保护，以性取向或性别认同为由解雇员工不合法。联合国人权专家今天发表声明，对这一历史性的裁决表示赞扬。
联合国防止基于性取向和性别认同的暴力和歧视问题独立专家博尔洛斯（Victor Madrigal-Borloz）表示，性少数和多元性别者常常被社会所排斥，并最终陷入贫困，法院的判决“向着打破这一歧视的恶性循环迈出了重要一步”。
6月15日，美国最高法院对三起案件做出了裁决，分别是乔治亚州某郡的博斯托克（Gerald Bostock）在加入一支同性恋垒球队后，被供职的儿童福利机构解雇；跳伞教练扎尔达（Donald Zarda）在向一名学员透露自己的同性恋身份后遭到解雇；以及在密歇根州一家殡仪馆工作的史蒂芬斯（Aimée Stephens）在告知上司自己将以女性身份开始生活两周后遭到解雇。
其中扎尔达和史蒂芬斯都已去世，两人的案件此前均由下级法院审理后上诉至最高法院。
最高法院的法官以6票对3票的投票结果，明确了美国1964年《民权法》第七章中禁止基于性别歧视的内容，同样适用于性少数和多元性别群体。被公认为持保守主义立场的首席大法官约翰·罗伯茨和被特朗普总统在2017年任命的尼尔·戈尔斯特法官加入“自由派”法官阵营，投了赞成票。
博尔洛斯表示，“裁决对于应对污名化、促进社会文化和经济包容，以及推进性别认同的法律认可都有着极其积极的影响，而这些对于解决引发暴力和歧视问题的根本原因至关重要。”
博尔洛斯表示，联合国大多数成员国的法律都没有就基于性取向和性别认同的职业歧视提供足够的保护。在缺乏此类法律的情况下，雇主可能仅仅因为一名员工是、或被认为是性少数或多元性别者就对其进行解雇、拒绝雇佣或是不予晋升。
博尔洛斯同时指出，本案的裁决还彰显出受害者在推进司法公正方面所能发挥的重要作用。
博尔洛斯表示，“让人难过的是，本案中有两名原告未能亲眼看到自己斗争的结果，但令人鼓舞的是，三名原告的坚定信念、坚韧不拔和顽强决心，如今将让数百万性少数群体的成员受益。”
来自哥斯达黎加的博尔洛斯于2018年被联合国人权理事会任命为防止基于性取向和性别认同的暴力和歧视问题独立专家。他是哈佛大学法学院人权项目的高级访问研究员，曾任防范酷刑委员会下属的酷刑受害者国际康复理事会秘书长、报复问题特别报告员，并主持了针对性少数群体酷刑和虐待问题的政策起草。
联合国特别报告员或人权专家由人权理事会任命，以个人身份独立开展工作，对特定国家的人权状况或全球范围的重大人权议题进行调察、监测并发表公开报告，最长任期六年，他们不是联合国雇员，也不在联合国领取薪水。
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摘要与附加信息
本文讨论了美国最高法院在2020年6月15日对性取向和性别认同问题作出的历史性判决，裁定性少数群体受到美国《民权法》的保护，解雇员工基于性取向或性别认同是不合法的。联合国人权专家博尔洛斯对此判决表示称赞，认为这一裁定将有助于打破社会中对性少数和多元性别者的歧视循环，促进其法律认可。本文还提到三起相关案件的细节，包括涉及已故的两名原告，并强调了保护性少数群体在工作场所免遭歧视的重要性。此外，博尔洛斯还指出，全球大多数国家尚未为性取向和性别身份提供充分的法律保障。
附加信息 [Processed Page Metadata]
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本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供浏览。版权归原作者所有。