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国际不再恐同日：潘基文呼吁在工作场所为男女同性恋、双性恋和跨性别者创造平等环境
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2014年5月16日
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潘基文秘书长在“国际不再恐同日”前夕在社交媒体网站领英（Linked in）上刊载的题为《平等从你采取行动开始》的文章中表示，商业界在创造一种多样化的文化环境中可以发挥重要作用，在不分性取向和性别认知同的情况下，公平地善待所有人。
他表示，在世界所有地区，男女同性恋、双性恋和跨性别者仍在每天日常生活中的每一个方面经历歧视。作为儿童，许多人受到他们同龄人的欺凌、家庭的拒绝、有的不得不退学。作为成人，太多的人在忍受污名、不公平对待，甚至是暴力。在76个国家，拥有一名同性伴侣甚至是一项可以遭到起诉的罪行。人们遭到逮捕、囚禁，在某些时候甚至遭到处决，原因就是因为他们的这种爱恋关系。
潘基文指出，不幸的是，男女同性恋、双性恋和跨性别者在工作场所也在面临根深蒂固的敌意。在大多数国家，国家立法没有针对性取向和性别认同提供充足的保护，这意味着雇主可以随意解雇或拒绝雇用某些人，仅仅因为他们是男女同性恋、双性恋和跨性别者。
即使在一些同事已经对男女同性恋、双性恋和跨性别者予以接纳的公司，公司内部制定的歧视性政策却导致不同的待遇，无论是对同性伴侣的承认，还是在雇员福利或养老金待遇方面。
潘基文表示，作为联合国的秘书长，他坚信并在努力践行《世界人权宣言》规定的原则，即追求一个宽容、自由和平等的世界，一个所有人都可以以一种有尊严的方式生活的世界。他强调，在这一点上，不应有任何的例外。人人都应享有人权，无论你是谁或你爱谁。
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联合国新闻
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摘要与附加信息
该文件讨论了潘基文秘书长在”国际不再恐同日”之前发表的一篇重要文章，主题集中于呼吁在工作场所为男女同性恋、双性恋和跨性别者创造平等的环境。在文章中，潘基文强调了商业界在推进多样性文化方面的重要作用，并指出在全球范围内，这些性少数群体在生活中面临着普遍的歧视和不平等待遇。他提到，许多人在儿童时期由于性取向而遭到同龄人的欺凌和家庭的拒绝，成人后又常面临社会的污名化和暴力。他特别指出，在某些国家，性取向和性别认同缺乏法律保护，使得这些群体不仅不能获得公平的就业待遇，甚至有可能遭受解雇。此外，潘基文作为联合国秘书长，重申了《世界人权宣言》的原则，呼吁人权不应有例外，每个人都应当以尊严的方式生活。
附加信息 [Processed Page Metadata]
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本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供浏览。版权归原作者所有。