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澎湃新闻评当当解聘接受变性手术员工：歧视 还是旷工？
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时间: 2020.07.06 13:01
作者: 澎湃新闻官方账号
原标题: 马上评|当当解聘接受变性手术员工：歧视，还是旷工？
如果，你是一家市值至少十几个亿的互联网公司的产品总监，而且还是部门的唯一的负责人，拿着5万的月薪，你要动一个手术，至少让你一个月回不了公司上班，但是你却没有提前请假，也没有交接工作，只在手术当天，只在微信上向领导口头请假，之后两个月你一直没有回公司。
在这种情况下，公司解聘你，公平吗？
被自媒体从中国裁判文书网上挖掘出来的“当当解聘接受变性手术员工案”，成为网络热议的话题。当当网的产品总监高某某在上海接受了变性手术之后，当当以“旷工”为理由解除了与其劳动关系，本案经过了劳动仲裁、一审、二审之后，当当“三连败”，被要求继续履行合同。
很多自媒体把这个案件阐述成了“当当对性少数人群的歧视”，甚至二审判决中“只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念”等金句广为传播。
无疑，这起诉讼带有“政治正确”的异域风情，也被人冠以“反歧视”的标签，但是，本质还是一起有关“旷工”与否的劳动争议。
本案的法律争议在于：高某某仅在手术当天才向直管领导口头请假，事后提交的请假证明，因不合要求被企业驳回，长达2个月没有返岗，这是否构成“旷工”？
在此期间，当当一直要求其补全请假的手续，甚至到了8月27日，当当还给他邮寄了返岗通知书，要求其返岗，却因为高某某自身的过错，未收到这份通知。在这2个月时间里，其去了泰国，去了上海，就是没有回到过当当。
在要求恢复劳动关系的二审判决当中，法院是这么认定的。
首先，法院认定，高某某选择进行性别置换手术“并非突发事件”，但又表示“私密性和抉择的难以确定性，决定了高某某选择手术当天向主管领导口头请假，并于事后申请线上审批”，其行为具有合理性。
其次，法院认为其请假存在“严重的程序瑕疵”，但是话锋一转，不认同“非突发事件未预先请假=旷工”，法院将之归咎于当当本身——“当当网公司并未就提前几日请假才为‘预先请假’作出明确界定”。
显然，法院对于这名接受变性手术的高管给予很大的司法倾斜：哪怕是手术当天才口头请假，哪怕之后两个月没有返岗，哪怕期间去了泰国，也被认定“与性别置换手术密切相关”。
很多媒体引用了法院的呼吁，“呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬‘开放、平等、协作、快速、分享’的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某某”，但却选择性地“遗忘”了这句话后半部分法院的提示——“本院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护，在维护自身权利的同时不要滥用权利”。
禁止歧视变性人和防止相关主体“滥用权利”，这是一体两面的。作为职场人，当然以工作为先，除非紧急情况可以例外，请假当然要提前，特别是在自己是部门唯一负责人的情况下。
如果因为有“政治正确”的荫庇，当事人就可以任性选择手术排期，对工作单位搞“突然袭击”，不交接工作，这不是负责任的态度，也严重影响用工单位的正当权利。对这种行为的过度保护，可能严重影响相关人群的就业，倒逼雇主选择“惹不起，还躲不起”。急于给这一判决贴上“反歧视”标签的同时，也应该明白：劳动法不只有反歧视，还有敬业精神，还有企业的正当的自主经营权。
需要看到，中国的劳动保护面临跨时域的挑战，既有“前现代”的加班时间长、安全生产环境等话题，也可能遭遇“后现代”变性人该上哪个厕所的话题。但是，前者才是中国更需要化解的问题。
当LGBT的后缀越来越长，变成了LGBTQIA+，当说“男性”和“女性”都成为了某种“冒犯”，当JK罗琳不得不用“有大姨妈的人”来指代“女性”，当后现代主义的异域话题，打着时尚、前卫的标签倒灌中国的舆论场，还是希望社会不要“迎风起舞”，明白中国当下的核心诉求还是保就业、保市场主体。在变性高管两个月不来上班却不被解聘的背后，更多员工面对“末位淘汰”等残酷。
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摘要与附加信息
该文件详细讨论了澎湃新闻关于当当网解聘接受变性手术的员工一案的评论与分析。事态的起因是当当网的一名高管因接受性别置换手术而宣称旷工，最终在劳动仲裁与法院判决中，法院否认了当当网的解聘理由，认为当该高管的请假方式合理，并且强调了在处理跨性别员工的隐私与权益时要权衡企业权益与个人权利。报道指出，这起案例在社会上引发了广泛的讨论，相关媒体对案件的解读也有不同的侧重，其中包括对少数群体的歧视与反歧视立场的探讨。此外，法院指出请假程序的重要性，尤其是在部门唯一负责人情况下，强调了劳动法的复杂性及当代职场中的多元话题。
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本文由跨性别中文数字档案馆归档整理，仅供浏览。版权归原作者所有。